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Lo que tu jefe no te quiere que sepas… final

«INEGI dice que… cuando se gana poco, hay más mujeres y cuando se gana mejor, aumenta el número de hombres.» Lo mismo pasa con comerciantes y empleados de comercios, en donde la población total de trabajadores es de 48% hombres y 52% mujeres, pero cuando se divide el grupo hacia aquellos que ganan más de 5 salarios, los porcentajes cambian a 71% (hombres) y 29% (mujeres).

 

Lo más curioso es que los datos no se modifican de la misma forma cuando se habla de funcionarios y directivos, o supervisores, en donde el porcentaje es muy similar tanto para la población general como para la población con más de 5 salarios mínimos. No obstante, lo deprimente en este último caso no es ver cómo se paga menos a las mujeres sino que es solo un tercio de la población total de funcionarios, directivos y supervisores que son mujeres (aproximadamente 70% – 30%). Es decir, mal y de malas.

 

El tema de la desigualdad de género es mundial y debe ser atendido con todas las herramientas posibles. A nivel mundial, en promedio, las mujeres ganan entre el 60% y el 75% del salario que reciben los hombres por un trabajo similar. Es quizá una razón más, una de las más importantes, para emprender.

 

“Diles que eres mujer, y te dirán que vas a trabajar más y por menos” Realidad triste ad absurdum. Recomendación: Emprende y pon tus reglas. ¡Cambia las reglas de juego!

 

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Escrito por Roberto Carvallo Escobar

Director General de Terraética, Co-fundador de Prometeo Sustentable

y escritor de La rebelión de los pelones

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